【绪论】取名有限公司招不到人？名字有限公司？全方位攻略，做到心中有数“取名有限公司招不到人”的内容如下：
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公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办
多去地方性招聘网站或者当地人才市场进行现场招聘或者发布招聘信息，扩大信息发布渠道。这样也是有利于招聘信息的发布，能够让更多的人才关注到。
提升招骋高效率最有效的方法便是让企业的薪资薪资福利有吸引力，并且要切实做到。工资待遇如今成为大伙儿应聘求职、找个工作放在第一位考虑到的标准。
首先公司已经成立了一个月招聘不到人，很有可能说明公司在招聘人员的过程中没有特别大的优势。所以在这种情况下，我个人觉得应该找出招聘不到人员的主要原因。
公司新成立，HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。比同地区相同职位定薪适当高100-200元。
你可以找个专门的团队帮你解决啊，比如，即派这个应用，能帮企业约面试，办理入职手续啊各种。
企业为何招不到人
一家公司招不到员工，正常情况下有以下几个原因：（1）没有企业文化、企业精神，公司没有社会责任感，只顾自己赚钱，企业缺乏凝聚力。（2）企业缺乏技术创新能力，只是粗狂、简单、重复性、单调的工作，员工没有发展机会。
企业形象和文化不吸引人才：传统机械企业在形象和文化方面可能没有跟上时代的潮流，无法吸引年轻一代的人才。
需求与供给不平衡：某些地区或行业市场需求不断扩大，但相关专业的毕业生数量有限，这也导致企业在这些地区或行业里难以招到合适的人才。
外卖等一些新的行业的出现，很多骑手虽然工作时间比较长，但工资还是可以的，只要肯努力，一个月赚到8k以上是很多人可以做到的，所以这些行业吸引了不少仓管员转行，先赚点钱再说，估计是不少仓管员的想法。
二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。
原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。
公司招不来人怎么办啊?
坚持不懈。不过事实证明之前的招聘效果不佳，那么就一定要考虑是不是需要换换思路、渠道和方法？比如，检讨一下以前招聘渠道和方法的局限性。想想你真正想要的人才盘踞在什么样的“社区”中，或者沉淀在什么样的渠道里。
做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。
只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
缺乏招聘渠道也得看自己公司的福利待遇，福利工资待遇很多次也能留得住人。另外可以跟劳务公司中介合作。
“在这的不想干，外面的不想来”。不重视企业发展规划，走一步看一步就是导致中小企业招人难，留人难的原因之一。至少招不到高级人才。
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